​Bij arbeidsongeschiktheid kan de werknemer aanspraak blijven maken op zijn of haar vakantiedagen (conform Artikel 45 Lid 1 behoudens het gestelde in Artikel 45 Lid 2*).

Tijdens de arbeidsongeschiktheid kan de werknemer dus verlof op nemen. Hij of zij moet dit vooraf aanvragen volgens afspraken die binnen het bedrijf gelden. Deze uren worden 100% in mindering gebracht op het saldo verlofuren en ook 100% uitbetaald.​

Voor arbeidstherapeutisch verlof, vastgesteld door de bedrijfsarts, geldt dat de werknemer hiervoor geen toestemming hoeft te vragen. Hij of zij moet dit echter wel melden aan jou als werkgever. Dit verlof wordt niet in mindering gebracht op het saldo verlofuren.

Artike​l 45 lid 2*​
Na twee maanden van volledige arbeidsongeschiktheid vindt er geen opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen meer plaats. De uitzondering hierop is arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval.

Lid 3 Niet opgenomen wettelijke vakantie-uren vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, zoals in het Burgerlijk Wetboek staat.

Heb je v​ragen?

​Neem dan contact op met onze collega's van de VHG Ondernemershelpdesk via ondern​emershelpdesk@vhg.org of 085 330 77 00. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur. Of kijk op de website van de Rijksoverheid.​